本文目錄

• 公假多少天2021新規(guī)定？
• 2021還放年假嗎？
• 2021職工年假國家規(guī)定？
• 職工3年以上的年休假是多少天？
• 2022年休假國家規(guī)定日歷？
• 年休假包括公休日嗎？
• 2022年1月有什么法定節(jié)假日？

公假多少天2021新規(guī)定？

公假多少天不是2021年的新規(guī)定。近幾年來一直是一年有11天的公休假的。是由原來的十天增加至11天，增加了是農(nóng)歷五月初五的端午節(jié)，這十一天的公休假分別是元旦一天，春節(jié)3天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天。中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。總計(jì)是一年十一天的公休。

2021還放年假嗎？

2021年如果你的年假還沒有休，請盡快把年假休完。據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的。年休假為五天，已滿十年不滿20年，年休假滿十天。已滿20年的年休假為15天。年休假不得跨年度休息，當(dāng)年必須休假完畢。

2021職工年假國家規(guī)定？

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

職工3年以上的年休假是多少天？

帶薪休假的時(shí)長是根據(jù)工齡計(jì)算的，工作滿一年以后即可享受5天的帶薪休假。法律規(guī)定有：

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2.《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

2022年休假國家規(guī)定日歷？

2022年元旦放假時(shí)間安排：2021年12月31日（周五）－2022年1月2日（周日），共放假3天。

2022年春節(jié)放假時(shí)間安排：2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班調(diào)休。

2022年清明節(jié)放假時(shí)間安排：2022年4月3日（周日）－2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班調(diào)休。

?2022年五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間安排：2022年5月1日（周日）-2022年5月5日（周四），共放假5天，其中2022年4月30日（周六）正常上班調(diào)休。

2022年端午節(jié)放假時(shí)間安排：2022年6月3日（周五）－2022年6月5日（周日），共放假3天

2022年中秋節(jié)放假時(shí)間安排：2022年9月9日（周五）－2022年9月11日（周日），共放假3天。

2022年國慶節(jié)放假時(shí)間安排：2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）為正常上班調(diào)休時(shí)間。

年休假包括公休日嗎？

年假不包括國家法定節(jié)日。年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。

對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。擴(kuò)展資料：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

2022年1月有什么法定節(jié)假日？

2022年1月的假期有法定節(jié)假日和雙休日兩部分假期組成。

2022年1月的法定節(jié)假日有2天，分別是元旦（2022年的1月1日）和除夕（2022年的1月31日）。這2天是在2022年1月的國家規(guī)定的法定節(jié)假日，到時(shí)候一定會(huì)安排假期休假的。

2022年1月的雙休假期共有7天，分別是在2022年1月的2號(hào)、8號(hào)和9號(hào)、15號(hào)和16號(hào)、22號(hào)和23號(hào)、29號(hào)和30號(hào)共7天，一般情況下，也會(huì)正常休假的。